针对您提出的“单位没按特殊工种办退休手续”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

首先，您需要明确自己是否确实符合特殊工种退休的条件。这包括您是否从事了国家规定的特殊工种，并且从事该工种的时间是否累计达到了规定的年限，以及您的年龄是否达到了特殊工种退休的标准（通常是男年满55周岁、女年满45周岁）。这些条件都是基于国家和地方相关政策法规的，因此建议您先自行查阅相关政策，确保自己的情况符合退休条件。

如果确认自己符合特殊工种退休的条件，但单位却未给您办理退休手续，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或负责退休手续办理的相关人员进行深入沟通，明确表达您的退休诉求，并询问未给您办理的具体原因。
   • 如果单位存在误解或信息不对等的情况，您可以向单位提供相关政策法规的依据，以及您从事特殊工种的相关证明材料，如工资表、调令、岗位津贴发放记录等。

2. 向相关部门反映：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向单位的上级主管部门反映情况，请求其介入调查并督促单位为您办理退休手续。
   • 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。劳动监察部门将对此进行调查，并要求单位依法为您办理退休手续。

3. 法律途径：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起行政诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，请确保您已经收集并整理好了所有相关证据，包括您的特殊工种工作经历证明、与单位的沟通记录、向相关部门反映情况的记录等。

此外，还需要注意的是，特殊工种的认定和退休手续的办理都涉及到具体的政策法规和程序要求。因此，在处理这一问题的过程中，建议您保持冷静和理性，遵循相关法律法规和程序要求进行操作。

最后，如果您在办理过程中遇到任何困难或疑问，都可以及时向当地人力资源和社会保障部门咨询或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助！