关于“单位责任不能办理特殊工种提前退休”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

若单位因自身原因未能为员工办理特殊工种提前退休，员工应首先与单位沟通协商，明确原因并要求解决。若沟通无果，员工可通过向相关部门反映、申请行政复议或提起行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 特殊工种提前退休制度概述：

   • 特殊工种提前退休制度是计划经济时期的产物，旨在保护从事繁重体力及恶劣劳动环境的工作者的身体健康。
   • 符合条件的特殊工种员工可按照相关规定提前退休，享受退休金待遇。

2. 单位责任不能办理的特殊情况：

   • 单位性质不符合要求：特殊工种提前退休制度主要适用于国有和集体企业。若员工所在单位非国有或集体性质，可能无法享受该制度。
   • 年限认定问题：单位未及时建立或报送员工从事特殊工种的档案信息，导致员工无法证明其从事特殊工种的工作年限。
   • 单位不配合办理：即使员工符合提前退休条件，单位也可能因各种原因（如用工需求、手续繁琐等）不配合办理退休手续。

3. 员工应对措施：

   • 沟通协商：首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，明确表达个人诉求，并询问不给办理的具体原因。尝试通过协商解决问题。
   • 收集证据：整理个人档案材料，包括工资表、调令、岗位津贴发放记录等，以证明自己从事特殊工种的工作经历。同时，可收集工作证、荣誉证书、同事证言等额外证据。
   • 向相关部门反映：若单位不配合，可向单位的上级主管部门、劳动监察部门、劳动仲裁委员会或社会保险经办机构反映情况，并提交相关证明材料。这些部门将依法进行调查并督促单位办理退休手续。
   • 法律途径：若经上述途径仍无法解决问题，员工可考虑申请行政复议或提起行政诉讼。在申请前，需咨询专业律师以了解具体法律程序和准备相关证据材料。

4. 特殊提醒：

   • 员工在办理特殊工种提前退休时，应确保自己确实符合退休条件，并了解当地的相关政策和程序。
   • 若单位存在故意拖延或拒绝办理的情况，员工应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

综上所述，若单位因自身原因未能为员工办理特殊工种提前退休，员工应通过多种途径积极维护自己的权益。在沟通协商无果的情况下，可向相关部门反映情况并寻求法律帮助。