选择特殊工种并不意味着就一定能选择提前退休，能否提前退休还需满足一系列条件。以下是对这一问题的详细解析：

一、特殊工种提前退休制度概述

特殊工种提前退休制度是计划经济时期的产物，旨在对于从事繁重体力以及劳动环境相对恶劣的工作者予以提前退休而进行劳动保护。根据目前的有关政策，按特殊工种办理提前退休的人员，必须符合一系列条件。

二、提前退休的条件

1. 单位性质：

   • 职工所属企业必须是国有、集体企业。这意味着，如果职工所在的是民营企业或外资企业，即使从事的是特殊工种，也可能无法享受提前退休的待遇。不过，也存在特殊情况，如民营企业由国企改制而来，且改制前录用的改制后年限可以累计的，可能适用提前退休制度，但具体政策因地区而异。

2. 年龄条件：

   • 男年满55周岁、女年满45周岁。这是提前退休的基本年龄要求。

3. 工作年限：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；
   • 从事井下、高温工作累计满九年的；
   • 从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
   • 这些工作年限的要求是判断职工是否符合提前退休条件的重要依据。

4. 社保条件：

   • 缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。这是享受退休金待遇的基本条件。

三、特殊工种提前退休制度的实际施行情况

1. 档案记载的重要性：

   • 职工档案是认定特殊工种工作经历的关键依据。如果档案中未清晰记录特殊工种的工作经历，或者记录有误，都可能导致无法享受提前退休的待遇。因此，职工应确保自己的档案中详细记录了从事特殊工种的相关信息。

2. 单位配合度：

   • 提前退休的申请需要由职工所在单位向当地人力资源和社会保障部门提出。如果单位不愿意配合，或者对提前退休政策不了解、不重视，都可能导致申请过程受阻。因此，职工在申请提前退休前，应与单位进行充分沟通，确保单位能够积极配合申请工作。

3. 地区政策差异：

   • 不同地区在特殊工种提前退休政策的具体执行上可能存在差异。例如，有些地区可能对特殊工种的认定范围、工作年限的计算方法等有更为详细的规定。因此，职工在申请前应详细了解所在地区的具体政策规定。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：

   • 职工在从事特殊工种前，应提前了解所在地区关于特殊工种提前退休的政策规定，确保自己符合相关条件。

2. 保留相关证据：

   • 职工应妥善保留从事特殊工种的相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以便在申请提前退休时提供证明。

3. 积极与单位沟通：

   • 职工在申请提前退休前，应与单位进行充分沟通，确保单位能够积极配合申请工作。如果单位存在疑虑或问题，职工可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。

4. 关注政策变化：

   • 由于政策可能随时间发生变化，职工应关注所在地区关于特殊工种提前退休政策的最新动态，确保自己能够及时了解并适应政策变化。

如果有任何关于特殊工种提前退休或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和建议。