面对单位没有认定特殊工种的情况，职工应积极采取措施来维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议：
一、收集和整理证据
为了证明自己从事的是特殊工种，职工需要收集和整理相关证据。这些证据是后续维权的基础，务必确保真实、完整且有效。具体包括：
- 工作记录：如工作证（若标注了特殊工种岗位）、考勤记录（显示在特殊工种岗位上的工作时间和出勤情况）、任务分配单（明确写明工作内容涉及特殊工种作业）等。
- 环境与条件证明：如环境监测报告（证明工作场所存在特殊环境因素，如有毒有害、高温、高压等）、劳动保护用品发放记录（单位发放特殊劳动保护用品的记录能间接证明职工从事特殊工种）等。
- 同事证言：熟悉工作情况的同事出具的书面证言，证明自己从事特殊工种的事实。同事证言应尽可能详细，包括工作的时间、地点、内容等。
二、与单位沟通协商
在收集了充分证据后，职工应尝试与单位进行沟通协商，要求单位承认其特殊工种身份。具体步骤包括：
- 主动沟通：与人力资源部门或直接上级领导进行平和、理性的沟通，阐述自己的工作内容和特殊工种的认定依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 申请工会协助：若直接沟通无效，可向工会组织反映情况，请求工会介入调解。工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益。
三、申请工伤认定（如涉及工伤）
如果单位仍然不承认特殊工种，且职工因工作原因受到伤害，可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。具体流程如下：
- 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举证责任：在申请工伤认定的过程中，如果用人单位不承认是工伤，用人单位应当承担举证责任。职工只需提供初步证据证明伤害与工作有关即可。
四、向劳动行政部门举报
职工还可以向当地的劳动行政部门或监察大队举报单位的行为，请求其进行调查和干预。具体步骤包括：
- 准备证据：收集能证明从事特殊工种的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、岗位操作规程及同事证言等。
- 投诉举报：向当地劳动保障行政部门进行投诉举报，详细陈述单位未认定特殊工种的情况及自己的诉求。劳动行政部门有权对单位进行调查核实，并责令其按规定补办相关手续。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果以上途径均未能解决问题，职工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在此过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。具体步骤包括：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁部门将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，职工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
总结与建议：面对单位没有认定特殊工种的情况，职工应保持冷静和理性，积极采取措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必确保收集的证据真实、完整且有效，并遵循法律程序进行申请和投诉。如果遇到复杂或争议较大的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。