针对您提出的“特殊工种单位认定四年还有四年没认定怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解特殊工种认定的基本流程和规定

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、环境或条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。这些工种往往需要经过相关部门的认定，以便劳动者在从事这些工作时能够享受到相应的劳动保护和福利待遇。
   • 单位在认定特殊工种时，应遵循相关的法律法规和政策规定，确保认定的公正性和准确性。如果单位已经认定了四年，但还有四年未认定，这可能涉及到单位内部的认定程序、政策变化或信息更新等问题。

2. 分析未认定的可能原因

   • 单位内部程序问题：单位可能由于内部程序繁琐、人员变动或信息传递不畅等原因，导致部分特殊工种未能及时认定。
   • 政策变化或信息更新：随着法律法规和政策的变化，特殊工种的认定标准也可能发生调整。如果单位未能及时了解并更新这些信息，可能导致部分工种未能被正确认定。
   • 劳动者个人情况：有时，劳动者的个人情况（如工作年限、岗位变动等）也可能影响特殊工种的认定。如果劳动者在单位工作期间发生了岗位变动或工作年限未达到认定标准，可能导致部分年份未能被认定。

3. 提出解决方案和建议

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未认定的具体原因。通过沟通，您可以明确单位的态度和意图，为后续行动提供依据。
   • 提供相关证据和资料：如果未认定是由于单位内部程序问题或信息更新不及时导致的，您可以向单位提供相关的证据和资料（如工作记录、岗位变动证明等），以证明您从事的是特殊工种，并请求单位进行补认定。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝补认定或您对单位的认定结果有异议，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求单位进行补认定并承担相应的法律责任。在此过程中，您需要准备充分的证据和资料来支持您的主张。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与特殊工种认定相关的所有证据和资料，如工作记录、岗位变动证明、单位认定文件等。这些证据和资料将对您后续的维权行动起到关键作用。
   • 及时行动：如果您发现单位有未认定特殊工种的情况，建议您及时采取行动。因为随着时间的推移，一些证据和资料可能会丢失或变得难以获取，这将增加您维权的难度。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与单位进行沟通了解未认定的具体原因，然后根据情况提供相关证据和资料请求补认定。如果单位拒绝或您对认定结果有异议，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。