结论：针对“特殊工种满50年没交（社保等情况）”的问题，需要分情况讨论，主要涉及社保补缴、权益保障及可能的法律救济途径等方面。以下分情况详细说明：
关于社保补缴
- 特殊工种认定与社保政策：特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种，其认定需符合国家相关规定。若您已从事特殊工种满一定年限（如您所述50年，但需注意实际可能指累计工作年限或特定年龄段内的工作年限，需具体核实），但未缴纳社保，首先需确认是否符合当地社保补缴政策。
- 补缴可能性与条件：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。若您仍在职，可与用人单位协商补缴；若已离职或用人单位拒绝补缴，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。需注意的是，补缴可能受时效限制（如通常要求在劳动关系终止后一定期限内提出），且需提供相关证据证明劳动关系及工作年限。
- 个人补缴限制：对于个人而言，若以灵活就业人员身份参保，通常需自行承担全部费用，且补缴政策因地区而异，部分地区可能不允许一次性补缴多年社保。
关于权益保障
- 退休待遇影响：社保缴纳情况直接影响退休后的养老金待遇。若未缴纳或缴纳不足，可能导致退休后养老金较低或无法享受相关待遇。因此，及时补缴或确认权益至关重要。
- 职业病认定与赔偿：若您从事的特殊工种导致职业病，可依据《职业病防治法》及相关规定，向用人单位主张赔偿。需先进行职业病诊断与鉴定，确认与工作相关的因果关系后，依法维权。
法律救济途径
- 劳动仲裁：若与用人单位就社保补缴问题存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。
- 行政投诉：向当地社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保的行为，社保部门将依法进行调查处理。
- 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不服或社保部门处理不当，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
建议：
- 首先核实您的特殊工种认定情况及工作年限，收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）。
- 与用人单位协商补缴社保事宜，若协商无果，及时向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关注职业病认定与赔偿问题，如有需要，及时进行职业病诊断与鉴定。
- 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时依法维权。
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