面对单位不承认特殊工种的情况，职工应积极采取措施来维护自己的合法权益，具体可以从以下几个方面入手：

1. 收集和整理证据：

   • 工作记录：包括工作证（若明确标注了工作岗位且该岗位属于特殊工种）、考勤记录（显示在特殊工种岗位上的工作时间和出勤情况）、任务分配单（明确写明工作内容涉及特殊工种作业）等，这些都是直接证明你从事特殊工种的有效证据。
   • 环境与条件证明：如环境监测报告，证明工作场所存在特殊环境因素（如有毒有害、高温、高压等）；劳动保护用品发放记录，单位发放特殊劳动保护用品的记录能间接证明你从事特殊工种。
   • 同事证言：熟悉你工作情况的同事出具的书面证言，也是证明你从事特殊工种事实的重要证据。

2. 与单位沟通协商：

   • 在收集了充分证据后，尝试与单位进行沟通协商，要求单位承认你的特殊工种身份。可以先与人力资源部门或直接上级领导进行平和、理性的沟通，阐述你的工作内容和特殊工种的认定依据。
   • 如果直接沟通无效，可以向工会组织反映情况，请求工会介入调解，工会作为职工利益的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益。

3. 申请工伤认定：

   • 如果单位仍然不承认特殊工种，你可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定的过程中，如果用人单位不承认是工伤，用人单位应当承担举证责任，这为你提供了法律上的保障。

4. 寻求法律援助与向劳动行政部门举报：

   • 你可以向我咨询，了解自己的权益以及如何进一步收集证据和采取法律行动，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 你还可以向当地的劳动行政部门或监察大队举报单位的行为，请求其进行调查和干预，劳动行政部门有责任对用人单位的违法行为进行查处。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上途径均未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，这是维护自己权益的基础。
• 在与单位沟通协商时，保持平和、理性的态度，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果对法律程序不熟悉，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

面对单位不承认特殊工种的情况，你应积极采取措施来维护自己的权益，通过综合运用上述方法，你有望有效解决这一问题。