结论：调离原厂后，特殊工种身份是否继续有效，主要取决于调离后的工作性质、劳动合同或单位规定以及相关法律法规的认定。以下从不同角度进行详细分析：
调离后工作性质的变化：
- 如果调离后，您不再从事特殊工种的工作，那么特殊工种身份将不再继续有效。因为特殊工种身份通常与具体的工作岗位和职责紧密相关，一旦工作岗位发生变更，且新岗位不属于特殊工种范畴，那么原有的特殊工种身份自然失效。
- 如果调离后，您仍然从事与特殊工种相关的工作，只是工作单位发生了变化，那么特殊工种身份可能仍然有效。但这也需要看新单位是否认可您的特殊工种身份，以及是否按照相关规定进行管理和待遇发放。
劳动合同或单位规定的考量：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了特殊工种身份及其相关待遇，且调离后劳动合同仍然有效，那么特殊工种身份可能继续有效。但这也需要看劳动合同中是否有关于调离后特殊工种身份处理的特别约定。
- 单位规定也是判断特殊工种身份是否继续有效的重要依据。如果单位有明确规定，调离后特殊工种身份的处理方式，那么应按照单位规定执行。
相关法律法规的认定：
- 根据《劳动法》及相关规定，特殊工种通常指的是那些因工作性质特殊，需要特殊技能或条件，且可能对劳动者身体健康产生较大影响的工种。这些工种通常享有特殊的劳动保护和待遇。
- 在判断调离后特殊工种身份是否继续有效时，需要参考相关法律法规对特殊工种的定义和认定标准。如果调离后的工作仍然符合特殊工种的定义和认定标准，那么特殊工种身份可能继续有效。
法律建议：
- 在调离前，建议您与原单位和新单位进行充分沟通，明确调离后特殊工种身份的处理方式，以及相关待遇的发放情况。
- 如果调离后特殊工种身份发生争议，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理特殊工种身份争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、单位规定、工作记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果调离后特殊工种身份不再有效，您可能无法继续享受原有的特殊劳动保护和待遇，如特殊工时制度、特殊津贴等。
- 如果调离后特殊工种身份仍然有效，但单位未按照相关规定进行管理和待遇发放，您可以依法维护自己的合法权益，要求单位补发待遇或承担其他法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。