企业2005年改制，职工2006年从事特殊工种，是否算特殊工种，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊工种认定的核心条件

   • 工作环境与条件：特殊工种通常指工作环境特殊，如高温、井下、高空等，或需要特定技能、承担特殊风险的岗位。若改制后企业仍保留这些特殊工作环境或条件，且员工继续在这些岗位上工作，则他们仍有可能被认定为特殊工种。
   • 政策依据与具体判定：
     • 工种符合目录范围：员工所从事的工作必须仍在国家规定的特殊工种目录范围内。这是认定特殊工种的基础条件。
     • 累计工作时间达标：不同特殊工种有不同的累计工作年限要求，员工需满足相应的时间标准。例如，某些特殊工种可能要求员工在该岗位上累计工作满一定年限（如8年、10年等）。
     • 档案记录清晰完整：员工档案是认定特殊工种的重要依据，必须对其从事特殊工种的经历有清晰、完整的记录。这包括工作起止时间、工作岗位、工作内容等关键信息。

2. 改制对特殊工种认定的影响

   • 企业改制本身并不直接决定员工是否仍被认定为特殊工种。关键在于改制后员工的工作环境、条件、工种是否仍符合特殊工种认定的相关条件。
   • 若改制导致员工工作内容变化，不再属于特殊工种目录范围，或累计工作时间不足，或档案记录缺失或不规范，则员工可能无法被认定为特殊工种。

3. 实际操作建议

   • 对于企业：在改制过程中应妥善保管员工档案，确保特殊工种员工的记录清晰、完整。同时，应明确告知员工改制后其工种认定情况的变化（如有），并咨询当地劳动行政部门或专业律师以确保合规。
   • 对于员工：在改制后应关注自己的工种认定情况。如有疑问，应及时咨询相关部门或律师，了解自己的权益和可能的补救措施。例如，若因档案记录缺失或不规范导致无法被认定为特殊工种，员工可以尝试补充相关证明材料或申请重新认定。

总结来说，企业改制后员工是否仍被认定为特殊工种，需根据其工作环境、条件、工种是否符合特殊工种认定的相关条件进行综合判断。若您或您所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。