关于您提出的“02年参加工作，合同上是2004年定的特殊工种，02年是否算特殊工种”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下是详细的分析：

1. 特殊工种的认定依据：

   • 特殊工种的认定通常基于工作性质、工作环境、劳动强度以及是否对身体有特殊损害等因素。
   • 认定特殊工种的主要依据是国家的相关政策、规定以及行业标准。

2. 合同与特殊工种的关系：

   • 合同中约定的特殊工种，是指在该合同有效期内，员工所从事的工种被认定为特殊工种。
   • 合同的签订时间并不直接决定员工之前的工作是否属于特殊工种。

3. 02年是否算特殊工种的判断：

   • 如果02年您所从事的工作性质、环境等已经符合当时国家或行业关于特殊工种的规定，那么即使合同是在2004年签订的，02年的工作也可以被认定为特殊工种。
   • 如果02年您所从事的工作并未被明确认定为特殊工种，或者当时的规定与后来的规定有所不同，那么就需要根据当时的具体情况以及后来的政策变化来判断。

4. 建议与后续行动：

   • 您可以查阅02年及之后的相关政策、规定以及行业标准，了解特殊工种的认定标准和程序。
   • 如果您认为自己的工作符合特殊工种的认定条件，但单位未予认定，您可以向单位提出异议，并要求单位提供相关的认定依据。
   • 如果单位无法提供充分的认定依据，或者您对单位的认定结果有异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，02年是否算特殊工种，需要根据当时的工作性质、环境以及国家或行业的规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。