特殊工种工人55岁到58岁的工作时间是否算特殊工种年限，这并没有一个统一的答案，而是需要依据具体行业、工种以及国家法律法规的综合规定来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般性规定与特殊工种年限的认定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，在满足一定年龄和工龄条件下，可以享受特殊工种的退休待遇。具体而言，男性需年满五十五周岁、女性需年满四十五周岁，且连续工龄满十年（这一条件针对的是退休待遇的享受，但为理解特殊工种年限提供了背景）。然而，对于特殊工种年限的具体计算，并非简单地从55岁到58岁这三年时间来判定，而是要看这段时间内工人是否持续从事特殊工种工作，并且该工作是否符合特殊工种的定义和范畴。
- 特殊工种的工作年限必须是连续或累计的，并需通过档案记录等有效证明材料来核实。这意味着，如果工人在55岁到58岁期间持续从事特殊工种工作，并且有相应的档案记录，那么这段时间的工作时间是可以计入特殊工种年限的。
常见行业特殊工种工作年限要求：
- 不同行业和工种对特殊工种的工作年限有各自的具体要求。例如，高空和特别繁重体力劳动工作通常要求在该岗位上累计满10年；井下、高温工作一般要求累计满9年；其他有害身体健康工作通常累计满8年即可符合认定条件。这些具体要求因行业和工种的不同而有所差异，因此，在判断55岁到58岁的工作时间是否算特殊工种年限时，需要参考所在行业的具体规定。
实际操作中的考量因素：
- 工种与行业规定：首先，要确认工人所从事的工种是否属于特殊工种范畴，以及该行业对特殊工种工作年限的具体要求。
- 档案记录与证明材料：其次，需要查阅工人的档案记录和其他有效证明材料，以核实其在55岁到58岁期间是否持续从事特殊工种工作。
- 法律法规的更新与变化：此外，还需要关注国家法律法规的更新与变化，以确保对特殊工种年限的认定符合最新的法律规定。
建议：
- 如果您或您身边的工人面临这样的问题，建议首先查阅所在行业的具体规定，了解该行业对特殊工种工作年限的特定要求。
- 同时，查阅工人的档案记录和其他有效证明材料，以核实其在特定时间段内是否持续从事特殊工种工作。
- 如遇复杂情况或不确定如何解读相关规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律意见。
综上所述，特殊工种工人55岁到58岁的工作时间是否算特殊工种年限，需要综合考虑多种因素，包括行业规定、档案记录、法律法规等。因此，在判断时，应谨慎对待，并遵循相关法律法规和行业规范的要求。