关于特殊工种的工作年限起始时间，并没有一个统一的“哪年上班才算特殊工种”的固定标准。特殊工种的认定及其工作年限的计算，主要依据的是具体行业、工种的特点以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊工种的认定依据：

   • 特殊工种通常指的是那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。这些工种的认定，并不是简单地基于“哪年上班”，而是基于工作的性质、环境、劳动强度以及对劳动者身体健康的影响程度。

2. 工作年限的计算方式：

   • 特殊工种的工作年限是累计计算的，这包括劳动者实际从事特殊工种工作的所有时间。无论是连续工作还是间断工作，只要是在特殊工种岗位上工作的时间，都可以累计计算。
   • 工作年限的累计计算，通常是以月为单位进行统计，然后换算成年数。例如，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，即意味着需要在这类岗位上工作满120个月（10年×12个月/年）。

3. 不同行业和工种的具体要求：

   • 不同行业和工种对特殊工种的工作年限要求可能有所不同。例如，建筑行业的架子工可能要求累计满10年，而煤矿井下的作业人员可能要求累计满9年。
   • 这些具体要求通常会在行业规定或国家相关法律法规中明确规定。因此，要确定某个工种是否属于特殊工种以及具体的工作年限要求，需要查阅相关的行业规定或法律法规。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在实际从事特殊工种工作时，应关注自己的实际工作时长，并了解相关政策对累计工作年限的具体要求。
   • 当达到相应的工作年限后，劳动者可以按照特殊工种的条件办理退休等相关手续。但在此之前，应确保自己的工作经历和年限符合相关政策要求，并准备好相应的证明材料。

举例说明： 假设某劳动者在建筑行业从事架子工工作，该行业规定从事此类特殊工种需累计满10年方可享受特殊工种待遇。那么，该劳动者需要在这类岗位上工作满120个月（即10年）才能满足条件。无论这10年是连续工作还是间断工作，只要是在架子工岗位上工作的时间，都可以累计计算。

总结与建议： 特殊工种的工作年限并没有一个统一的起始时间标准，而是依据具体行业、工种以及国家相关法律法规的规定来确定。因此，要确定某个工种是否属于特殊工种以及具体的工作年限要求，需要查阅相关的行业规定或法律法规。如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。