结论前置：对于特殊工种参加工作一年没签合同且未算特殊工种一年的情况，首先需明确，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，且特殊工种的认定与是否签订合同无直接关系，但可能影响到劳动者的权益保护。劳动者应尽快与用人单位沟通签订合同，并明确特殊工种的认定及相关待遇。

详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，特殊工种参加工作一年没签合同，用人单位已违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。

2. 特殊工种的认定：

   • 特殊工种通常指的是从事特殊岗位工作的工种，这些岗位可能涉及高风险、高技能或特殊的工作环境。
   • 特殊工种的认定通常依据国家的行业规定或标准，与是否签订劳动合同无直接关系。
   • 但未签订劳动合同可能影响到劳动者在特殊工种岗位上的权益保护，如工伤保险、特殊工种津贴等。

3. 劳动者的应对措施：

   • 尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确岗位性质、工作内容、工资待遇等关键条款。
   • 若用人单位拒绝签订合同或未按法律规定支付二倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。
   • 同时，劳动者应关注特殊工种的认定及相关待遇，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，特殊工种参加工作一年没签合同且未算特殊工种一年的情况，劳动者应尽快与用人单位沟通签订合同，并明确特殊工种的认定及相关待遇。若用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。