针对您提出的“转正后之前的临时工特殊工种怎么办”的问题，这涉及到临时工转正以及特殊工种退休政策的相关内容，我将结合相关政策文件为您详细解答。
首先，关于临时工转正的问题，根据一般的劳动法规，临时工在满足一定条件后（如工作表现、技能水平、企业需求等），是有可能被企业转为正式员工的。这一过程中，您的工作年限、技能水平以及工作表现等都会是重要的考量因素。
接下来，关于特殊工种的问题，这主要涉及到特殊工种退休的政策。以四川省为例，根据《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》第三十九条规定，国有企业和县以上集体所有制企业（含其改制后的企业）职工，从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，原始档案记载清楚，可以按国家规定的从事特殊工种的退休年龄执行退休。这里有几个关键点需要注意：
企业性质：政策主要针对的是国有企业和县以上集体所有制企业（含其改制后的企业）。
特殊工种规定：您需要从事的是国家规定的特殊工种，并且需要满足规定的年限条件。
原始档案记载：您的原始档案需要清楚记载您从事特殊工种的情况。
改制前后工作年限合并计算：如果您所在的企业进行了改制，且您在改制前后都从事特殊工种，那么改制前后的特殊工种工作年限是可以合并计算的。但这一点主要适用于改制前已经招聘的职工。
现在，回到您的问题，如果您作为临时工在转正前从事的是特殊工种，并且满足上述政策中的相关条件（如企业性质、特殊工种规定、原始档案记载等），那么在您转正后，这些特殊工种的工作年限是有可能被认可的，进而在您达到退休年龄时，按照特殊工种的退休年龄执行退休。但需要注意的是，如果企业改制后新招聘的职工，则不属于特殊工种提前退休的范围。
最后，我建议您在处理这类问题时，最好咨询您所在企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取最准确、最权威的政策解读和指导。因为不同地区、不同企业的具体政策可能会有所差异，只有结合您的实际情况，才能给出最准确的解答。