关于您提出的“特殊工种到50岁办理退休是否算特殊工种”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，我们要明确的是，特殊工种的退休年龄是有明确规定的。根据我国相关法律法规，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的特殊工种人员，男性一般需年满55周岁、女性一般需年满45周岁，且连续工龄满十年，才具备退休的资格。但这里有一个特殊情况，对于女性职工，如果原从事特殊工种工作并达到规定累计工作年限，现却在管理、技术岗位工作，政策规定可按年满50周岁办理退休。所以，如果女性特殊工种人员满足上述条件，到50岁办理退休，她仍然是被视为特殊工种的。

其次，除了年龄要求，办理特殊工种退休还需要满足工种及工作年限条件。所从事的工种必须严格纳入国家规定的本行业特殊工种名录内，如高空、井下、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种等，并且累计工作年限需达到相应标准，如有毒有害工种需满8年，井下、高温工种需满9年，高空、特别繁重体力劳动工种需满10年。

再者，社保缴费情况也是办理特殊工种退休的重要考量因素。劳动者必须参加企业职工基本养老保险，且在达到法定退休年龄时，缴费年限（含视同缴费年限）累计需满15年及以上，这是确保退休后能够享受养老保险待遇的重要前提。

最后，档案记录也是办理特殊工种退休不可或缺的一部分。职工档案中必须包含明确的从事特殊工种工作的记录，这些记录应详细反映工作岗位名称、工作时间、工作环境等信息，并由所在单位的劳动人事部门按国家规定进行填写和认定。

综上所述，如果女性特殊工种人员满足年满50周岁、从事的工种在国家规定的特殊工种名录内、累计工作年限达到相应标准、社保缴费年限满15年及以上，并且档案中有明确的从事特殊工种工作的记录等条件，那么她到50岁办理退休时，仍然是被视为特殊工种的。当然，在具体操作时，还需以当地政策和规定为准，并密切关注相关政策的变化和调整。如有任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师以获取最准确的信息和建议。