特殊工种60岁退休时，其工龄在一定条件下是可以按一定比例折算的，但具体折算规则及是否影响养老金等待遇需结合当地政策和规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、工龄折算的基本政策与标准

根据相关规定，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种职工，其工龄在达到一定条件时可以进行折算。具体来说：

• 折算方法：

  • 从事井下、高温工作的时间，每工作一年可折算为一年三个月的连续工龄；
  • 从事有毒有害工作的时间，每工作一年可折算为一年六个月的连续工龄。

• 折算年限限制：在计算连续工龄时，折算后的工龄最长不得超过5年。

二、工龄折算的地域与行业差异

虽然存在上述基本的工龄折算政策，但在实际操作中，不同地区、不同行业可能会根据自身的经济情况和养老保险制度改革进展，对工龄折算的具体实施有所调整。例如：

• 地域差异：在部分地区的养老金待遇计算中，可能不再执行工龄折算的政策，而是依据职工的实际缴费年限和缴费金额等因素来确定养老金水平；而在另一些地区或特定的福利待遇计算中（如企业内部的退休补贴、住房补贴等），仍可能会参照过去的工龄折算政策来确定相关待遇。

• 行业差异：不同行业之间的特殊工种不能互相比照，需严格按照各自行业的规定执行。例如，化工行业的特殊工种与建筑行业的特殊工种，其工龄折算政策可能存在差异。

三、特殊工种认定工龄的条件

要享受特殊工种的工龄折算政策，必须满足以下条件：

1. 符合特殊工种范围：必须是经过原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准的特殊工种。

2. 达到规定工作年限：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作的职工，需累计满10年；
   • 从事井下、高温工作的职工，需累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作的职工，需累计满8年。

3. 有完整档案记录：职工的档案中必须有明确的特殊工种工作经历记载，包括工作岗位、工作时间等信息。如果档案记录不完整或缺失，可能会影响特殊工种工龄的认定和退休办理。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于工龄折算政策受历史时期、地区和行业差异影响，建议查阅当地相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取准确信息。

2. 保留证据材料：保留好与工作年限、工龄折算相关的证据材料，如工作合同、工资单、工作证明等，以便在退休时能够准确计算工龄。

3. 及时维护权益：如发现单位未按规定为特殊工种职工折算工龄或计算退休金，职工的合法权益将受到损害。在此情况下，职工应及时采取措施维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，特殊工种60岁退休时，其工龄在一定条件下是可以折算的，但具体折算规则及是否影响养老金等待遇需结合当地政策和规定来确定。建议职工在退休前咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。