针对您提出的“改制上市国企特殊工种退休有规定吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、改制上市国企特殊工种退休的基本规定
改制上市国企的特殊工种退休规定，主要遵循国家对于特殊工种退休的一般政策。这些政策旨在保障那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在达到一定工作年限和年龄后，能够享受提前退休的待遇。
二、特殊工种的认定与范围
- 定义：特殊工种通常指的是那些工作环境恶劣、劳动强度大、对身体健康有显著危害的工种。
- 范围：具体包括井下矿工、高空架设工、高温作业工人、特别繁重体力劳动者等。这些工种的具体范围由原劳动部和国务院有关行业主管部门批准的特殊工种目录确定。
三、退休条件
工作年限：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
- 从事井下、高温工作累计满9年；
- 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
- 工作年限可以跨企业累计，但需要有完整的档案材料作为证明。
退休年龄：
- 男职工年满55周岁，女职工年满45周岁（这一年龄通常低于普通工种的退休年龄）。
健康状况：
- 若因工作原因导致身体健康严重受损，无法继续从事原工作，可能允许提前退休。但这一条件需要严格的医学鉴定和审批程序。
社保缴纳：
- 除满足上述条件外，职工还需累计缴纳养老保险满15年，方可按月领取基本养老金。
四、申报流程
材料准备：
- 职工需要准备个人档案（记录特殊工种名称、起止时间等）、身份证、养老保险手册及其他辅助材料。
单位申报：
- 改制后的企业或档案托管机构负责整理职工档案，并填写《特殊工种提前退休审批表》等相关表格，向当地人力资源和社会保障部门申报。
审核审批：
- 社保部门会严格审核档案，核实特殊工种名称、工作时间、工种性质等。审核通过后，会进行公示（通常为7-15天），无异议者予以批准退休。
五、改制上市国企的特殊情况
企业改制的影响：
- 国企改制上市可能对退休政策产生微调，但调整必须符合国家法律法规和政策要求。因此，职工应密切关注改制后企业的具体规定，以确保自身权益不受影响。
档案材料的完整性：
- 档案是认定特殊工种退休的关键依据。若档案缺失或记载不清，职工需提供补充材料证明，如工资条、考勤记录等。在国企改制过程中，职工应特别注意个人档案的保管和转移。
地区政策差异：
- 不同地区可能对特殊工种退休政策有细微差异。因此，职工在申报退休前，应了解并遵循当地的具体政策要求。
六、建议与提醒
定期咨询：
- 特殊工种的退休规定可能随国家和地方政策的调整而变化。因此，建议职工定期咨询当地社保部门或专业律师，以确保及时了解并适应新规定。
关注企业改制动态：
- 在国企改制过程中，职工应关注企业的改制动态和政策变化，以便及时调整自己的职业规划和退休计划。
维护个人权益：
- 若在申报退休过程中遇到问题或困难，职工应积极与企业沟通协商，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，改制上市国企的特殊工种退休规定涉及多个方面，包括退休条件、申报流程及注意事项等。为确保自身权益，建议职工密切关注相关政策法规的更新情况，并在必要时寻求专业法律帮助。