改制后在冶炼厂上班是否算特殊工种，需结合具体工种性质、工作条件及国家规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、特殊工种的认定标准
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境、高空作业等具有特殊危险性或危害性的工种。国家对于特殊工种的认定有明确的标准和规定，这些标准通常包括工种的具体性质、工作条件、可能产生的危害等。
二、改制对特殊工种认定的影响
企业改制不改变工种性质：企业改制，无论是从国有企业改为民营企业，还是其他形式的改制，通常不会改变工种本身的性质。如果改制前的冶炼厂某工种被认定为特殊工种，那么改制后，只要该工种的工作性质、工作条件等没有发生实质性变化，仍然应被认定为特殊工种。
需关注改制后的具体变化：然而，如果改制过程中，工种的工作内容、工作条件等发生了实质性变化，比如从原来的高温高压环境改为了常温常压环境，或者从接触有毒有害物质改为了无毒无害环境，那么该工种可能就不再符合特殊工种的认定标准。
三、实际操作中的建议
查阅相关文件：要确定改制后在冶炼厂上班是否算特殊工种，首先应查阅国家关于特殊工种认定的相关文件，了解具体的认定标准和程序。
咨询当地劳动部门：由于特殊工种的认定可能因地区、行业等因素而有所不同，因此建议咨询当地劳动部门或社保机构，以获取更准确的信息。
保留相关证据：如果认为自己的工种应被认定为特殊工种，应保留好相关的工作记录、工作条件说明等证据，以便在需要时进行证明。
四、可能的法律后果
如果改制后的工种被错误地未认定为特殊工种，可能会导致劳动者在退休、工伤赔偿等方面享受不到应有的待遇。因此，对于工种的认定应谨慎对待，确保劳动者的合法权益得到保障。
如有更多关于特殊工种认定或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。