企业改制后不承认员工之前的特殊工种经历，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若改制过程中未依法保障员工权益：

   • 企业改制，尤其是涉及产权结构、组织形式或经营方式重大变更时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 特殊工种通常享有特定的劳动保护、工作条件及可能的提前退休等权益。若改制过程中，企业未依法与员工就特殊工种经历进行确认或未妥善处理相关权益，导致员工权益受损，那么企业的行为可能构成违法。
   • 具体表现：如未将特殊工种经历计入员工工龄、未提供相应的劳动保护措施、拒绝承认特殊工种身份导致员工无法享受提前退休等权益。

2. 若改制过程中已依法处理员工特殊工种经历：

   • 如果企业在改制过程中，已经按照法律法规的要求，与员工就特殊工种经历进行了确认，并妥善处理了相关权益，如工龄计算、劳动保护、退休待遇等，那么企业不承认员工之前的特殊工种经历的行为则可能不构成违法。
   • 但需注意：即使改制过程中已依法处理，若改制后企业无故变更或撤销之前的确认，且无法提供合理理由，仍可能构成对员工权益的侵害。

3. 特殊工种认定的法律依据：

   • 特殊工种的认定通常依据国家相关部门的规定或行业标准，如原劳动部《关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。
   • 若企业改制后不承认的特殊工种属于上述范畴，且员工能提供充分证据证明其从事该工种的工作经历，那么企业的行为更可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到企业改制后不承认特殊工种经历的情况，首先应收集并保存好相关证据，如工作记录、劳动合同、工资单、同事证言等，以证明自己从事特殊工种的工作经历。
• 接着，可以尝试与企业进行协商，要求企业依法确认特殊工种经历并保障相关权益。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若企业的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，企业还可能需要承担对员工的赔偿责任，包括但不限于工龄损失补偿、劳动保护措施补救、退休待遇差额补偿等。

总之，企业改制后不承认员工之前的特殊工种经历是否违法，需根据改制过程中是否依法保障员工权益、特殊工种认定的法律依据以及具体事实情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。