矿工在单位改制后是否还能算特殊工种，这并非一个绝对的问题，而是取决于改制后的单位是否继续保留了该工种，并且该工种是否仍然符合特殊工种的定义和认定标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境，或者需要承担特别繁重体力劳动的工种。
   • 特殊工种的认定通常基于工作性质、工作环境、劳动强度等因素，并由相关部门进行明确和规定。

2. 单位改制对特殊工种认定的影响：

   • 单位改制可能涉及组织结构的调整、业务范围的变更、生产流程的优化等多个方面。
   • 如果改制后的单位不再从事与矿工相关的业务，或者矿工的工作性质、工作环境、劳动强度等发生了显著变化，那么矿工可能就不再符合特殊工种的认定标准。
   • 另一方面，如果改制后的单位仍然保留了矿工这一工种，并且该工种的工作性质、工作环境、劳动强度等没有发生显著变化，那么矿工仍然可能被认定为特殊工种。

3. 改制后特殊工种认定的具体操作：

   • 改制后，单位应重新评估各工种的工作性质、工作环境、劳动强度等因素，以确定哪些工种仍然符合特殊工种的认定标准。
   • 如果矿工仍然符合特殊工种的认定标准，单位应继续按照相关规定为其提供相应的劳动保护和福利待遇。
   • 如果矿工不再符合特殊工种的认定标准，单位应及时调整其工作岗位或劳动条件，并告知其相关权益的变化。

4. 法律建议：

   • 对于矿工而言，如果单位改制后对其工种认定产生了疑问或争议，可以首先与单位进行沟通协商，了解改制后的具体情况和认定标准。
   • 如果沟通协商无果，矿工可以向当地的劳动保障部门或相关行业协会进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，矿工还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。

总结来说，矿工在单位改制后是否还能算特殊工种，取决于改制后的单位是否继续保留了该工种，并且该工种是否仍然符合特殊工种的定义和认定标准。如果矿工对此有疑问或争议，应及时与单位沟通协商，并寻求相关部门的帮助和支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。