煤业有限公司的井下合同工不被认定为特殊工种，主要基于特殊工种认定标准、合同工性质以及具体行业规定等多方面的考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊工种的认定标准：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、存在高风险或对身体健康有特殊要求的工种。这些工种的认定往往与工作性质、工作环境以及可能对员工造成的健康风险紧密相关。
   • 井下作业虽然具有一定的危险性，但并非所有井下作业都被自动认定为特殊工种。这取决于具体的作业内容、工作环境以及可能对员工造成的具体风险。

2. 合同工的性质：

   • 合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。他们的劳动关系、工作条件、福利待遇等通常由劳动合同和相关的法律法规来规定。
   • 合同工的身份并不直接决定其是否属于特殊工种。是否属于特殊工种，更多地取决于其具体的工作内容和工作环境。

3. 具体行业规定：

   • 在煤炭行业，特殊工种的认定可能受到行业规定、安全标准以及地方政策等多重因素的影响。这些规定可能明确了哪些工种属于特殊工种，以及这些工种应享受的特殊待遇和保障。
   • 如果煤业有限公司的井下合同工所从事的工作并未被明确列为特殊工种，或者其工作环境、工作内容并不符合特殊工种的认定标准，那么他们就不会被认定为特殊工种。

4. 法律与政策依据：

   • 特殊工种的认定通常依据相关的法律法规和政策文件。这些文件可能规定了特殊工种的种类、认定条件以及享受的待遇等。
   • 如果煤业有限公司的井下合同工不符合这些法律法规和政策文件中规定的特殊工种认定条件，那么他们就不会被认定为特殊工种。

建议与后续行动：

• 如果煤业有限公司的井下合同工认为自己的工作性质符合特殊工种的认定标准，但并未被认定为特殊工种，他们可以向用人单位提出异议，并要求用人单位根据相关规定进行重新认定。
• 如果用人单位拒绝重新认定或认定结果仍不符合预期，井下合同工可以向当地的劳动保障部门或相关行业协会进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未按照相关规定对特殊工种进行正确认定，并因此导致员工的合法权益受到损害，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

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