关于“特殊工种脱离五年就不算特殊工种”的问题，结论前置如下：

1. 脱离特殊工种岗位五年后，一般不再享受特殊工种的相关待遇，但已从事的特殊工种年限仍会被认可。
2. 特殊工种年限的认定是基于实际从事该工种的时间，脱离岗位并不影响已认定年限的有效性，但可能影响提前退休等后续权益的享受。

详细解释如下：

一、特殊工种年限的认定

特殊工种年限的认定是基于职工实际从事该工种的时间来确定的。这意味着，只要职工在特定岗位上实际工作了相应的年限，如高空和特别繁重体力劳动累计满10年、井下和高温工作累计满9年、其他有害身体健康工作累计满8年，这些年限就会被记录为特殊工种工作年限。这些年限的认定是客观的，与职工后续是否继续从事该工种无关。

二、脱离特殊工种岗位后的影响

1. 不再享受特殊工种待遇：一旦职工脱离特殊工种岗位，且脱离时间较长（如五年），他们通常不再享受特殊工种的相关待遇，如特殊工种津贴、特殊工种防护用品等。这是因为这些待遇是基于职工当前从事的工种来提供的，脱离岗位后自然不再适用。

2. 已认定年限仍有效：然而，职工之前从事特殊工种的年限并不会因为脱离岗位而失效。这些年限在职工后续申请提前退休、计算养老金待遇等方面仍然具有重要作用。例如，在申请提前退休时，职工需要满足从事特殊工种达到一定年限的条件，这些年限就是基于他们之前实际从事特殊工种的时间来认定的。

三、特殊工种提前退休政策

特殊工种提前退休政策是针对从事特殊工种且达到一定年限的职工而制定的。根据相关规定，从事特殊工种的职工在满足一定年龄和工龄条件下可以申请提前退休。然而，这一政策的享受是基于职工当前仍然从事特殊工种或者虽然脱离但已满足提前退休的年限要求。如果职工脱离特殊工种岗位五年且未达到提前退休的年限要求，那么他们通常无法享受这一政策。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设张先生从事井下工作8年后转行，五年后他达到55周岁并希望申请提前退休。由于他从事井下工作的年限未达到9年的要求，且已脱离该岗位五年，因此他无法按照特殊工种提前退休政策办理退休。然而，他之前从事井下工作的8年仍然会被计入他的总缴费年限，在计算养老金待遇时发挥作用。

法律建议：

• 保留相关证明材料：职工应妥善保留从事特殊工种的相关证明材料，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的特殊工种年限。
• 关注政策变化：由于特殊工种政策和退休政策可能因地区、行业或时间的不同而有所变化，职工应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和待遇。
• 合理规划职业生涯：对于从事特殊工种的职工来说，合理规划职业生涯也是非常重要的。他们可以根据自己的身体状况、工作年限和退休政策等因素来制定合适的职业规划，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总结来说，脱离特殊工种岗位五年后，职工一般不再享受特殊工种的相关待遇，但已从事的特殊工种年限仍会被认可。在申请提前退休或计算养老金待遇时，这些年限仍然具有重要作用。因此，职工应妥善保留相关证明材料并关注政策变化，以合理规划自己的职业生涯和保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。