关于特殊工种认定因工资低而不予认定的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：
明确认定标准和依据：
- 首先，需要明确特殊工种的认定标准和依据。特殊工种的认定通常基于工种的性质、工作环境、劳动强度、技能要求等多方面因素，而不仅仅是工资水平。因此，如果仅以工资低为由不予认定，可能并不符合特殊工种认定的全面标准。
核查认定过程：
- 建议详细核查特殊工种认定的具体过程，包括认定的机构、程序、依据的法规政策等。如果发现认定过程中存在不当或错误，可以及时向相关部门提出异议或申请复议。
提供补充材料：
- 如果认为自己的工种确实符合特殊工种的标准，但因工资低而被误判，可以准备相关证明材料，如工种性质说明、工作环境照片、劳动强度证明等，向认定机构提交补充材料，以争取重新认定。
寻求法律援助：
- 如果在特殊工种认定过程中遇到法律纠纷或权益受损，可以寻求法律援助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，包括分析案情、指导你如何收集证据、告诉你如何向相关部门提出申诉或诉讼等。
了解相关法律法规：
- 建议深入了解与特殊工种认定相关的法律法规，如《劳动法》、《特殊工种安全操作规程》等。这些法规可能为你提供法律依据，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，特殊工种认定因工资低而不予认定并不合理，你可以通过明确认定标准和依据、核查认定过程、提供补充材料、寻求法律援助以及了解相关法律法规等方式来争取自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。