公司不报特殊工种退休且拒绝提供档案的行为涉嫌违法，劳动者有权要求公司依法处理并转移档案。针对这一问题，以下是从法律角度给出的详细分析和建议：

一. 了解公司义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于劳动者退休的情况。

二. 与公司协商

• 首先，劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达对于特殊工种未申报及档案问题的关切，并寻求解决方案。
• 其次，如果公司存在疏忽或错误，劳动者可以要求公司立即更正，包括补报特殊工种并转移档案。

三. 查阅相关法律法规

• 劳动者应查阅《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，了解自己的档案权益以及公司在档案管理方面的具体责任。
• 如果发现公司违反了相关法规，劳动者可以依法维护自己的权益。

四. 准备相关证据

• 在采取法律行动之前，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括与特殊工种相关的证明材料、工作记录、工资单等。
• 这些证据将有助于证明劳动者确实从事了特殊工种工作，并有助于在维权过程中取得更好的结果。

五. 寻求法律帮助

• 如果与公司协商无果，劳动者可以考虑寻求法律帮助。咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和维权途径。
• 律师可以帮助劳动者评估案件的可行性，并提供具体的法律建议和支持。

六. 了解特殊工种退休政策

• 劳动者还需要了解特殊工种退休的相关政策，这些政策可能因地区和行业的不同而有所差异。
• 了解政策后，劳动者可以更好地评估自己的权益和维权方向，确保在退休时能够享受到应有的待遇。

七. 采取法律行动

• 如果公司仍然拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
• 必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段强制公司履行义务。

我的观点是，劳动者在面对公司不报特殊工种退休且拒绝提供档案的问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、查阅相关法律法规、准备相关证据、寻求法律帮助以及了解特殊工种退休政策等途径，劳动者可以有效地解决这一问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。