结论：人社局是否可以让女工在55岁退休，取决于女工的岗位性质以及相关法律法规的具体规定，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 女工人岗位性质符合55岁退休条件
   根据现行规定（如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》），女工人的退休年龄通常为50周岁，但若其岗位性质属于“管理、技术岗位”以外的“工人岗位”，且符合其他退休条件（如养老保险缴费满15年），人社局可以依据规定批准其55岁退休。此时，单位不同意不影响人社局的审批，因为退休审批权在社保部门。

2. 女工人岗位性质存疑或单位有异议
   若女工的岗位性质存在争议（如从管理岗转为工人岗），或单位认为其不符合55岁退休条件（如岗位认定错误、缴费年限不足等），人社局会要求单位提供岗位说明、劳动合同等材料进行核实。若核实后符合规定，人社局仍可批准退休；若不符合，则需按实际年龄或条件办理。

3. 2026年政策变化的可能性
   目前尚未有明确政策表明2026年会调整女工人退休年龄，但需关注两点：

   • 延迟退休政策：若2026年前国家出台延迟退休细则（如逐步延长至55岁或更高），可能影响退休年龄；
     
   • 地方性规定：部分地区可能对特定行业或岗位有单独规定（如高危行业提前退休），需以当地政策为准。

建议：

• 若您或家人面临此类问题，建议提前整理劳动合同、岗位说明、社保缴费记录等材料，向当地人社局咨询具体政策；
  
• 若单位拒绝办理退休手续，可申请人社局介入协调或通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。