即使劳动者从事特殊工种满十年，且已达到55岁，事业单位不同意退休的情况也可能发生，这主要取决于是否满足特殊工种提前退休的全部法定条件。以下是详细分析：
一. 特殊工种提前退休的基本条件
年龄与性别要求：
- 男性需年满55周岁，女性工人需年满45周岁，女性干部需年满50周岁（注意政策调整可能导致的延迟）。
缴费年限：
工种及年限要求：
- 所从事的工种必须列入国家特殊工种目录。
- 必须达到规定的工作年限，例如有毒有害工作满8年以上，高温井下工作满9年以上，高空特别繁重工作满10年以上。
二. 事业单位不同意退休的可能原因
未满足全部退休条件：
- 尽管劳动者从事特殊工种已满十年，但可能未满足其他条件，如缴费年限不足或档案记录不完整。
档案记录问题：
- 档案中必须包含完整的特殊工种工作经历。若档案记录不准确或与实际不符，可能导致无法认定特殊工种身份。
政策理解或执行问题：
- 事业单位可能对特殊工种退休政策理解有误，或执行过程中存在疏忽，导致符合条件的职工无法退休。
政策调整影响：
- 如前所述，从2025年1月1日起，我国法定退休年龄政策有所调整。这可能导致即使满足当前条件，实际退休年龄也可能因政策调整而延迟。
三. 应对措施
- 确认条件：首先，劳动者应确认自己是否满足所有退休条件，包括年龄、缴费年限、工种及年限要求等。
- 沟通协商：与事业单位进行沟通，了解不同意退休的具体原因，并尝试协商解决。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
我建议劳动者首先仔细核对自己是否满足所有特殊工种提前退休的条件，并与事业单位进行充分沟通。如果确认符合条件但事业单位仍然不同意退休，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。