关于您提出的“延迟退休需不需要和领导沟通”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划与单位管理规定的重要事项。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》中的规定，职工在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，是需要与所在单位进行协商的。这是因为延迟退休不仅关乎您个人的职业规划，也涉及到单位的人力资源管理和工作安排。
具体来说，如果您希望延迟退休，您需要与单位进行以下沟通：
表达意愿：您需要向领导明确表达您希望延迟退休的意愿，并说明延迟退休的原因和计划。这有助于领导了解您的想法，并为您的延迟退休申请提供必要的支持。
协商延迟时间：根据政策规定，延迟退休的时间最长不超过三年。您需要与领导协商确定具体的延迟时间，并确保这一时间符合政策规定和单位的管理要求。
书面确认：在协商一致后，您和单位需要提前1个月以书面形式明确延迟退休的时间等事项。这一步骤非常重要，因为它可以确保双方对延迟退休的安排有明确的了解和确认，避免后续出现纠纷或误解。
此外，如果您是公务员、国有企事业单位领导人员或其他管理人员，还需要特别注意，根据政策规定，您在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果您希望延迟退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这意味着您需要向更高层次的管理部门或领导提出申请，并经过审批后才能实施延迟退休。
综上所述，延迟退休确实需要与领导进行沟通，并遵循一定的程序和规定。我建议您在做出决定前，先了解清楚单位的相关政策和规定，再与领导进行充分的沟通和协商，以确保您的延迟退休申请能够得到顺利批准和实施。