延迟退休通常需要单位领导批准。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休的基本情况

延迟退休是指员工在达到法定退休年龄后，选择继续工作一段时间再退休。目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。延迟退休的具体条件和程序可能因地区、单位以及个人情况而有所不同。

二. 单位领导批准的必要性

1. 单位角度：在大多数情况下，员工延迟退休需要得到单位的同意。因为单位需要考虑到工作岗位的安排、人员调配以及薪酬福利等因素。如果单位不同意员工延迟退休，员工可能需要按照法定退休年龄办理退休手续。
2. 法律规定：虽然《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规对退休年龄和养老保险有明确规定，但对于延迟退休是否需要单位同意并未作出具体规定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着延迟退休作为一种对劳动合同内容的变更，需要得到双方的同意。

三. 延迟退休的申请流程

1. 个人申请：符合条件的职工需要填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》，并向所在用人单位提交书面申请。
2. 单位上报：用人单位在收到职工的延迟退休申请后，需要携带相关报告和申请表，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请。
3. 审核备案：市人社局养老保险科在收到用人单位上报的延迟退休申请后，会核实申请人的资格条件、申请材料是否齐全以及是否符合相关政策规定。审核通过后，会进行备案登记，正式确认延迟退休。

四. 特殊情况

需要注意的是，并非所有人都可以延迟退休。例如，公务员、国企领导、事业单位管理人员等到达法定退休年龄时，通常需要及时办理退休手续，不能延迟退休。此外，每人只能延迟一次退休，且最长不超过3年。

我的观点：延迟退休是一个涉及多方面因素的复杂问题，员工在申请延迟退休时，应充分了解并遵循相关法律法规和单位政策。同时，建议提前与单位沟通，了解单位的相关政策和程序，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。