职工退休时，单位是否需要有所表示，这并没有一个绝对的法律规定，而是取决于单位的实际情况、文化以及与职工之间的情感纽带。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的条文规定单位在职工退休时必须给予物质或精神上的表示。退休是职工职业生涯的一个自然阶段，单位的主要责任是在职工在职期间提供合理的劳动条件、支付劳动报酬以及缴纳社会保险等。
   • 然而，如果单位与职工之间有明确的劳动合同或集体合同约定，在职工退休时给予一定的奖励或福利，那么单位应当履行这些约定。

2. 单位文化与情感层面：

   • 在许多单位，尤其是国有企业或大型企业，当职工退休时，单位会通过举办退休仪式、赠送纪念品或组织聚餐等方式来表达对职工的感激和尊重。这种做法不仅体现了单位的人文关怀，也有助于增强职工的归属感和忠诚度。
   • 对于一些小型企业或私营企业，虽然可能没有明确的退休仪式或物质表示，但单位领导或同事可能会通过个人方式表达对退休职工的祝福和感谢。

3. 实际操作建议：

   • 如果职工希望单位在退休时有所表示，可以提前与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位是否有相关的政策或惯例。
   • 如果单位没有明确的政策，职工也可以提出自己的期望，但应保持合理和适度，避免给单位带来不必要的负担。
   • 对于单位来说，即使没有法律义务，从维护职工关系和提升单位形象的角度出发，也可以考虑在职工退休时给予一定的表示。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在单位工作期间表现突出，为单位做出了重大贡献，那么单位在职工退休时给予特别的表彰或奖励也是合情合理的。
   • 另外，如果职工因工作原因导致身体受损或患有职业病，单位在职工退休时也应给予更多的关怀和帮助。

总结来看，虽然法律没有明确规定单位在职工退休时必须有所表示，但单位从人文关怀和职工关系的角度出发，可以考虑在职工退休时给予一定的物质或精神上的表示。这既是对职工过去贡献的认可，也是对未来职工关系的维护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。