结论：退休后是否向原单位提及之前工作出现的问题，需根据问题的性质、您的诉求以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、若问题涉及劳动权益受损且未解决
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在劳动关系存续期间或终止后一定期限内（通常为一年），有权就劳动权益受损问题向用人单位提出主张或申请仲裁。
建议：
- 如果您退休前在工作中遇到了如工资拖欠、未缴社保、工伤未认定等问题，且这些问题在您退休时仍未得到解决，那么您有权向原单位提出，并要求其依法处理。
- 您可以先与原单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果问题得到妥善解决，您将获得应有的权益保障。
- 如果问题未得到解决，您可能需要通过法律途径进一步维权，这可能会耗费一定的时间和精力。
二、若问题不涉及劳动权益受损或已解决
法律背景：
- 如果问题不涉及您的劳动权益受损，或者问题已经在您退休前得到妥善解决，那么从法律角度讲，您没有义务再向原单位提及这些问题。
建议：
- 您可以根据自己的意愿和与原单位的关系来决定是否提及这些问题。如果您认为提及这些问题有助于增进双方的理解或友谊，那么您可以适当提及。
- 如果您认为这些问题已经过去，提及它们可能会引发不必要的争议或尴尬，那么您可以选择保持沉默。
可能后果：
- 提及问题可能会促进双方的理解和沟通，但也可能引发争议或尴尬。
- 不提及问题则可能避免不必要的麻烦，但也可能错过一些增进关系的机会。
三、若问题涉及个人隐私或敏感信息
法律背景：
- 无论问题是否涉及劳动权益受损，如果问题涉及您的个人隐私或敏感信息，您都有权保护这些信息不被泄露。
建议：
- 在决定是否向原单位提及这些问题时，您需要谨慎考虑信息的保密性和可能带来的后果。
- 如果您认为提及这些问题可能会泄露您的个人隐私或敏感信息，那么您应该坚决拒绝提及，并采取措施保护自己的信息安全。
可能后果：
- 泄露个人隐私或敏感信息可能会导致您的名誉受损、财产损失或其他不良后果。
- 保护个人隐私和敏感信息则是维护自己合法权益的重要一环。
总结与进一步思考：退休后是否向原单位提及之前工作出现的问题，需要您根据问题的性质、自己的诉求以及实际情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。