结论前置：原单位的退休职工若存在违反原则的问题，是可以向原单位反映的，但具体反映方式和后续处理需根据问题的性质和单位的相关规定来确定。

详细分析：

1. 反映问题的权利：

   • 作为原单位的退休职工，虽然已经离开了工作岗位，但仍然享有对单位内部事务的知情权和监督权（在合理范围内）。如果发现原单位存在违反原则、规定或法律法规的行为，有权向单位相关部门或领导进行反映。

2. 反映问题的途径：

   • 内部渠道：可以通过原单位的内部举报机制、纪检监察部门或工会等渠道进行反映。这些渠道通常设有专门的接收和处理举报的流程，能够确保问题得到及时、有效的处理。
   • 外部渠道：如果内部渠道无法解决问题，或者问题涉及严重违法违纪行为，也可以考虑向相关政府部门（如劳动监察部门、纪检监察机关等）或司法机关进行举报。

3. 反映问题时的注意事项：

   • 证据充分：在反映问题时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的观点，如书面材料、照片、视频等。这有助于单位或相关部门更准确地了解问题情况，作出公正的处理。
   • 合法合规：反映问题应遵守法律法规和单位规定，不得捏造事实、诬告陷害他人。否则，可能会承担相应的法律责任。
   • 保护自身权益：在反映问题的过程中，也应注意保护自身的合法权益，避免受到不必要的打击报复。

4. 单位对反映问题的处理：

   • 单位在收到反映的问题后，应按照相关规定进行调查核实。如果问题属实，应根据问题的性质和严重程度，采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同（对于在职员工）等。
   • 对于退休职工反映的问题，单位也应给予足够的重视和关注，及时回应并处理。这有助于维护单位的良好形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度。

特殊情况说明：

• 如果反映的问题涉及个人隐私或商业秘密等敏感信息，应确保在反映过程中不泄露这些信息，以保护相关方的合法权益。
• 如果反映的问题与退休职工自身的利益无直接关联，但出于公心和正义感进行反映，也应得到单位的尊重和感谢。

后续建议：

• 在反映问题后，可以保持与单位的沟通联系，了解问题的处理进展和结果。
• 如果对单位的处理结果不满意或认为处理不当，可以进一步向相关部门或机构进行申诉或投诉。

总结：原单位的退休职工若发现单位存在违反原则的问题，有权也有责任向单位进行反映。在反映过程中，应遵守法律法规和单位规定，提供充分的证据支持自己的观点，并注意保护自身的合法权益。单位在收到反映的问题后，应及时进行调查核实并采取相应的处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。