退休人员因违规一般不可以再次被原单位处理，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休人员与原单位的关系：

   • 退休人员已经与原单位终止了劳动关系，不再受原单位规章制度的直接约束。因此，从一般意义上讲，原单位无法再对退休人员实施与在职员工相同的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。

2. 违规行为的性质与后果：

   • 如果退休人员的违规行为发生在退休前，且该行为在退休后被发现或产生后果，原单位可能无法直接对退休人员进行纪律处分，但可以依据相关法律法规或规章制度，向有关部门报告或寻求法律途径解决。例如，如果违规行为涉及违法犯罪，原单位可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。
   • 如果退休人员的违规行为发生在退休后，且该行为与原单位无直接关联（如利用原单位名义进行非法活动），则原单位通常无法直接对其进行处理。但原单位可以采取措施保护自身权益，如发布声明澄清事实、追究法律责任等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如退休人员被返聘或继续以某种形式与原单位保持劳动关系（如兼职、顾问等），且其违规行为与返聘或兼职工作相关，则原单位可能依据返聘合同或兼职协议中的约定，对退休人员进行一定的处理或追究责任。但这种处理通常受限于合同或协议的约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 对于退休人员而言，应遵守法律法规和道德规范，避免任何违规行为。如果因违规行为产生法律后果，应积极配合相关部门调查处理，并承担相应的法律责任。
   • 对于原单位而言，应加强内部管理，完善规章制度，明确退休人员与原单位的关系及权利义务。在发现退休人员违规行为时，应及时采取措施保护自身权益，并依法寻求法律途径解决。

总结来说，退休人员因违规一般不可以再次被原单位处理，但具体还需根据违规行为的性质、后果以及退休人员与原单位的关系等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。