关于您提出的“事业编制办理退职违规还能回原单位么”的问题，我结合相关法律知识和实践经验，为您提供以下分析：

核心结论：事业编制人员办理退职后，若存在违规行为，是否能回原单位需根据具体情况及单位规定判断，但通常违规退职会影响其回原单位的可能性。

分析说明：

1. 事业编制与劳动合同关系：

   • 事业编制人员与单位之间建立的是人事关系，而非普通的劳动合同关系。这种关系的特殊性在于，它受到更多政策性和管理性规定的约束。

2. 退职违规的影响：

   • 若事业编制人员在退职过程中存在违规行为，如未经批准擅自离职、违反服务期约定等，这些行为可能会被视为对单位管理秩序的破坏，进而影响其未来的职业发展。
   • 违规退职可能导致单位对个人的信任度降低，甚至可能引发法律纠纷或行政处分。

3. 回原单位的可能性：

   • 能否回原单位，首先取决于单位是否愿意接纳。若单位认为个人违规退职行为严重损害了单位利益或管理秩序，可能会拒绝其回原单位。
   • 其次，还需考虑单位的人事政策、管理规定以及上级部门的意见等因素。这些规定和政策可能明确规定了违规退职人员的处理方式和回原单位的条件。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您有回原单位的意愿，建议首先与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的态度和规定。
   • 同时，应认真反思自己的退职行为，积极改正错误，并努力提升自己的职业素养和能力，以增加回原单位的可能性。
   • 若因违规退职引发法律纠纷或行政处分，应及时寻求法律帮助或咨询相关部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业编制人员办理退职违规后能否回原单位，需根据具体情况及单位规定来判断。若您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。