职务违法后一般不能重回原单位。以下是具体的分析：

1. 法律规定与纪律要求：

   • 职务违法通常涉及违反国家法律法规或单位内部规章制度，这种行为会损害单位的声誉和利益。
   • 根据相关法律法规和纪律规定，职务违法者可能会受到相应的法律制裁或纪律处分，如开除公职、降级、撤职等。

2. 单位用人原则：

   • 单位在用人方面通常会遵循一定的原则和规定，包括诚信、公正、廉洁等。
   • 职务违法者的行为违背了这些原则，因此单位在用人时很可能会考虑其过去的违法行为，从而拒绝其重回原单位。

3. 社会舆论与道德评判：

   • 职务违法者的行为不仅会受到法律的制裁，还会受到社会舆论和道德的评判。
   • 如果允许职务违法者重回原单位，可能会引起其他员工的不满和抵制，甚至对单位的整体形象和氛围造成负面影响。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如职务违法者能够主动认罪悔过、积极赔偿损失、争取到单位的谅解等，单位可能会根据其具体情况和表现考虑是否给予其重回原单位的机会。
   • 但这种情况通常需要单位进行严格的评估和决策，并且需要符合相关法律法规和纪律规定的要求。

综上所述，职务违法后一般不能重回原单位，因为这不仅违反了法律法规和纪律规定，也违背了单位的用人原则和社会道德评判。如果职务违法者希望重回职场，建议其积极改正错误、争取单位的谅解，并寻找其他合适的就业机会。