结论：滥用职权后是否还能在原单位上班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括滥用职权的性质、后果、单位的态度以及相关法律法规的规定等。
分析角度一：滥用职权的性质与后果
轻微滥用职权：如果滥用职权的行为情节轻微，没有造成严重后果，且员工能够积极改正，那么单位可能会考虑给予一定的纪律处分，但不一定直接解除劳动合同。这种情况下，员工仍有可能继续在原单位上班，但需要接受单位的监督和管理，确保不再发生类似行为。
严重滥用职权：如果滥用职权的行为情节严重，给单位造成了重大损失或不良影响，那么单位很可能会依据相关法律法规和内部规章制度，解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工将失去在原单位上班的资格。
分析角度二：单位的态度与规章制度
单位态度：单位对于滥用职权行为的态度也是决定员工是否能够继续在原单位上班的重要因素。如果单位对滥用职权行为持零容忍态度，那么即使行为情节轻微，也可能导致员工被解雇。相反，如果单位更注重员工的改正和成长，那么可能会给予员工一定的机会。
规章制度：单位内部的规章制度对于处理滥用职权行为也有明确规定。员工需要仔细阅读并了解这些规章制度，以便在发生滥用职权行为时，能够明确自己的权利和义务。如果规章制度中明确规定了滥用职权行为的处理方式和后果，那么员工需要接受相应的处理。
分析角度三：相关法律法规的规定
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。滥用职权行为如果构成严重违反规章制度，那么单位有权解除劳动合同。
其他法律法规：除了劳动合同法外，还有其他相关法律法规可能涉及滥用职权行为的处理。例如，如果滥用职权行为涉及违法犯罪，那么员工将面临刑事责任的追究，这无疑将影响其在原单位的就业资格。
建议与后果：
建议：对于员工而言，无论滥用职权行为的性质如何，都应该积极面对并改正自己的错误。如果单位给予了改正的机会，员工应该珍惜并努力工作，以证明自己的价值和诚意。同时，员工也应该加强自我约束和管理，避免再次发生类似行为。
后果：如果员工因为滥用职权行为被解雇，那么将面临失业的风险。此外，滥用职权行为还可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，员工应该时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业形象和未来发展。
特殊情况：
如果滥用职权行为涉及违法犯罪，并且员工被依法追究刑事责任，那么根据相关法律法规的规定，单位有权解除劳动合同，并且员工将面临更严重的法律后果。
如果单位在处理滥用职权行为时存在违法行为或不当处理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总之，滥用职权后是否还能在原单位上班取决于多种因素的综合考虑。如果你面临类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。