结论：挪用公款刑满释放后能否回原单位上班，不能一概而论，需结合原单位性质、内部规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、原单位性质的影响
国家机关、国有企事业单位：
- 法律层面：根据《公务员法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，公务员或事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，一般会被开除公职。这意味着，若原单位为国家机关或国有企事业单位，刑满释放后通常无法直接回原单位上班。
- 实践层面：即使法律未明确规定必须开除，但考虑到单位性质及公众形象，原单位往往不会允许有犯罪记录的员工继续任职。
私营企业、外资企业等：
- 法律层面：对于私营企业或外资企业，法律并未直接禁止刑满释放人员回原单位上班。是否录用主要取决于企业内部的规章制度及劳动合同约定。
- 实践层面：企业可能会基于安全、信誉等因素考虑，对刑满释放人员的录用持谨慎态度。但若企业愿意给予机会，且员工符合录用条件，回原单位上班并非不可能。
二、内部规章制度的影响
- 规章制度内容：企业内部的规章制度可能明确规定了员工犯罪后的处理方式，如开除、降职、调岗等。若规章制度中有此类规定，且员工已因挪用公款被判处刑罚，则刑满释放后需遵守规章制度，可能无法回原岗位上班。
- 规章制度合法性：企业规章制度需符合法律法规规定，不得侵犯员工合法权益。若规章制度中的相关条款违反法律强制性规定，则该条款无效，员工有权要求企业按照法律规定处理。
三、相关法律法规的考量
- 劳动法保护：根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。刑满释放人员作为劳动者，其就业权利同样受法律保护。企业不得因员工有犯罪记录而歧视或拒绝录用，除非法律另有规定。
- 特殊行业限制：对于某些特殊行业，如金融、教育等，法律可能对从业人员的品行有更高要求。若员工因挪用公款被判处刑罚，可能因不符合行业准入条件而无法回原单位上班。
四、建议与注意事项
- 了解原单位性质及规章制度：在决定是否回原单位上班前，应充分了解原单位的性质及内部规章制度，以便做出合理判断。
- 咨询专业法律意见：若对原单位的处理方式或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 积极寻求就业机会：即使无法回原单位上班，刑满释放人员也应积极寻求其他就业机会，通过合法劳动实现自我价值。
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