结论：在单位贪污被判刑后，出狱是否能回单位上班，需根据单位性质、内部规章制度以及相关法律法规综合判断，不同情况结果不同。以下从不同角度进行分析：
一、单位性质与内部规章制度的影响
国有企业或事业单位：
- 内部规章制度：国有企业或事业单位通常有严格的员工行为规范和纪律处分条例。若员工因贪污被判刑，根据单位规章制度，很可能被视为严重违反纪律，从而被开除或解除劳动合同。
- 实际操作：在实践中，国有企业或事业单位对于贪污等违法犯罪行为的员工，往往采取零容忍态度，出狱后回原单位上班的可能性极小。
私营企业或外资企业：
- 内部规章制度：私营企业或外资企业的规章制度可能因企业而异，有的可能较为宽松，有的则可能同样严格。但相较于国有企业或事业单位，私营企业或外资企业在处理员工违法犯罪行为时，可能更多地考虑企业利益和员工个人表现。
- 实际操作：若员工在贪污行为前表现良好，且贪污行为未对企业造成重大损失，企业可能根据内部规章制度和实际情况，决定是否允许员工出狱后回原单位上班。但这种情况相对较少，且往往伴随着严格的监督和考察。
二、相关法律法规的考量
《中华人民共和国劳动法》：
- 规定：根据《劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 应用：若员工因贪污被判刑，单位有权依据《劳动法》解除劳动合同，出狱后员工无法回原单位上班。
《中华人民共和国刑法》与刑罚执行：
- 规定：贪污罪属于刑事犯罪，一旦被判刑，将受到刑罚的制裁。刑罚执行完毕后，员工将恢复自由，但并不意味着其原工作职位和权利自动恢复。
- 应用：刑罚执行完毕后，员工需重新寻找工作，或根据单位规章制度和实际情况，申请回原单位上班（但如前所述，这种情况在国有企业或事业单位中极为罕见）。
三、特殊情况与例外
- 缓刑或免于刑事处罚：若员工因贪污行为被判处缓刑或免于刑事处罚，且单位规章制度未明确规定此类情况下的处理方式，员工可能有机会继续留在原单位工作。但这种情况同样需要单位同意，并可能伴随严格的监督和考察。
- 单位意愿与协商：在某些特殊情况下，如员工对单位有重大贡献、贪污行为情节轻微且未造成重大损失等，单位可能出于人文关怀或实际需要，与员工协商并允许其出狱后回原单位上班。但这种情况极为罕见，且需双方达成一致意见。
建议：若您或您身边的人因贪污被判刑并面临出狱后是否回原单位上班的问题，建议首先了解单位性质和内部规章制度，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。