针对您提出的“判刑后回单位上班可以吗”这一问题，我们需要根据具体的判刑类型、单位性质以及相关法律法规来综合分析。

一、判刑类型的影响

1. 判拘役后：

   • 拘役是一种短期的自由刑，期限通常在1至6个月之间。
   • 如果用人单位没有开除您，理论上您可以回到原单位上班。但需注意，拘役期间您的人身自由会受到限制，可能无法正常履行工作职责。
   • 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。即使不解除，您的同事关系、上下级关系、升职加薪等方面也可能受到影响。

2. 判缓刑后：

   • 缓刑是一种有条件的暂缓执行刑罚的制度。
   • 能否回原单位上班，主要取决于原单位的态度、罪行性质与工作的相关性，以及相关法律法规的规定。
   • 对于国家机关单位和参照公务员法管理的事业单位，被判处刑罚（包括缓刑）的员工通常会被开除。
   • 对于国有企事业单位和民营企业，单位会根据内部规章制度和法律法规来决定是否解除与被判处缓刑员工的劳动关系。

二、单位性质与规定

1. 国家机关单位与参照公务员法管理的事业单位：

   • 这类单位对员工的道德品质和法律纪律要求较高，被判处刑罚的员工通常会被开除。

2. 国有企事业单位：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，但并非必须解除。
   • 实际处理中，单位会综合考虑员工的过去表现、岗位重要性等因素来做出决定。

3. 民营企业：

   • 民营企业对员工的判刑情况处理更为灵活，可能根据自身规章制度和实际情况来决定是否解除劳动合同。
   • 如果员工工作能力强、岗位不可替代，或者企业规章制度无明确规定，员工可能得以保留工作。

三、罪行性质与工作相关性

• 如果所犯罪行与职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，即使原单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。
• 罪行严重程度也是考量因素之一。如果罪行严重到被单位开除的程度，那么回原单位上班的可能性就极小了。

四、建议与行动

1. 与原单位沟通：

   • 在做出决定前，建议您先与原单位进行充分沟通，了解其态度和立场。
   • 表达您回岗的意愿和决心，同时听取单位的意见和建议。

2. 咨询法律专业人士：

   • 咨询相关法律专业人士的意见，以确保您的决策符合法律法规的要求。
   • 法律专业人士可以为您提供更具体、更专业的建议和指导。

3. 综合考量：

   • 根据个人情况、罪行性质、单位性质及规定等多方面因素进行综合考量。
   • 权衡利弊后，做出最合理的选择。

综上所述，判刑后能否回单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能为您提供一些有益的参考和指导。