结论概述：挪用公款50万后能否回去上班，并非一个简单的“能”或“不能”的问题，它取决于多个因素，包括挪用公款的性质、公司的规章制度、以及法律后果等。下面我将从这几个方面进行详细分析。
挪用公款的性质：
- 挪用公款可能构成刑事犯罪，如挪用资金罪或职务侵占罪（具体取决于款项性质、挪用目的及是否归还等因素）。若构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 即便不构成刑事犯罪，挪用公款也可能违反公司的财务管理制度或员工行为规范，导致公司采取纪律处分措施，如警告、记过、降职、解雇等。
公司的规章制度：
- 公司通常会有明确的财务管理制度和员工行为规范，对挪用公款等违规行为有具体的处罚规定。
- 若公司规章制度中明确规定了挪用公款将导致解雇等严重后果，那么员工在挪用公款后很可能面临解雇的风险。
- 即便规章制度未明确规定，公司也可能根据违规行为的严重程度和公司的管理需要，决定是否解雇员工。
法律后果与恢复工作的可能性：
- 若员工因挪用公款被追究刑事责任，其犯罪记录可能成为未来就业的障碍，尤其是对于需要良好信誉和职业操守的岗位。
- 即便未被追究刑事责任，但若公司因此解雇了员工，员工在寻找新工作时也可能面临困难，因为新雇主可能会对员工的诚信和职业操守产生质疑。
- 在某些情况下，如果员工能够积极配合调查、主动归还挪用的款项、并表现出真诚的悔过态度，公司可能会考虑给予其改过自新的机会，但这并非普遍情况，且取决于公司的具体政策和态度。
建议与行动指南：
- 立即采取行动：如果员工已经挪用了公款，应立即停止这种行为，并尽快与公司沟通，说明情况，表达悔过之意，并尝试归还挪用的款项。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律后果和可能的解决方案。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工制定合适的应对策略。
- 遵守公司规章制度：未来在工作中，应严格遵守公司的财务管理制度和员工行为规范，避免再次发生类似违规行为。
后续思考：
- 挪用公款不仅可能面临法律后果，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，在工作中应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规章制度。
- 如果员工已经面临法律后果或公司纪律处分，应积极面对问题，寻求解决方案，并努力改正错误，以重建自己的信誉和职业操守。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。