结论概述：
挪用公款后即使归还，是否可以继续留在公司工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括挪用行为的性质、公司的规章制度、以及相关法律法规的规定。
详细分析：
挪用行为的性质：
- 挪用公款是一种严重的违法行为，不仅违反了公司的财务纪律，也可能触犯了刑法中的挪用资金罪或职务侵占罪（具体取决于挪用金额、用途及是否归还等因素）。
- 即便挪用后归还了款项，这一行为本身已经构成了对公司财产权的侵害，也损害了公司的信任基础。
公司的规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括财务管理方面的规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了挪用公款是严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如解雇、罚款等），那么员工在挪用公款后，即使归还了款项，也可能面临公司的纪律处分，包括被解雇。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果挪用公款的行为同时触犯了刑法，员工还可能面临刑事责任的追究。在这种情况下，公司通常会根据法律法规的要求，以及自身的规章制度，对员工进行相应的处理。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，挪用公款后归还的员工是否被解雇，往往取决于公司的决策和司法实践。有些公司可能会选择给予员工改过自新的机会，尤其是当挪用金额较小、情节较轻且员工态度诚恳时。
- 然而，在大多数情况下，尤其是当挪用金额较大、情节严重或员工有多次违纪行为时，公司通常会选择解雇员工以维护自身的利益和声誉。
建议与后续行动：
- 对于员工而言：如果已经挪用了公款，应尽快归还并主动向公司坦白，争取公司的谅解。同时，应深刻反思自己的行为，遵守公司的规章制度和法律法规，避免再次发生类似行为。
- 对于公司而言：应建立健全的财务管理制度和规章制度，明确挪用公款等违纪行为的处罚措施。在发现员工挪用公款后，应及时进行调查处理，并根据实际情况决定是否解雇员工。同时，公司也可以考虑加强员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识。
可能面临的法律后果：
- 如果挪用公款的行为触犯了刑法，员工可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即使挪用行为未触犯刑法，员工也可能因违反公司的规章制度而面临纪律处分，包括解雇、罚款或降职等。
总结与提醒：
挪用公款是一种严重的违法行为，不仅会对公司造成损失，也会对员工自身的职业生涯和法律责任产生严重影响。因此，我强烈建议员工遵守公司的规章制度和法律法规，切勿以身试法。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。