结论：在挪用公款后即使已经补齐，一般也不能直接要求公司进行补偿，但具体是否可要求补偿需根据挪用行为的性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、挪用公款行为的性质

1. 刑事责任角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，挪用公款可能构成挪用公款罪，具体取决于挪用的目的、数额以及是否及时归还等因素。
   • 如果挪用公款行为构成犯罪，那么挪用者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。在这种情况下，挪用者无权要求公司进行补偿，反而需要承担法律责任。

2. 民事责任角度：

   • 即使挪用公款行为不构成犯罪，也可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 公司有权根据内部规定对挪用者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，公司也有权要求挪用者赔偿因挪用行为给公司造成的损失。

二、公司的规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 公司通常会在规章制度中明确规定员工不得挪用公款，以及挪用公款的后果。
   • 如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行处理，包括要求员工赔偿损失。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中可能也包含关于员工不得挪用公款的条款。
   • 如果员工违反劳动合同中的这些条款，公司同样有权要求员工承担相应的责任。

三、是否可要求公司补偿

1. 一般情况：

   • 在挪用公款后，即使已经补齐，挪用者一般也无权要求公司进行补偿。因为挪用行为本身已经违反了公司的规定和法律法规，给公司带来了潜在的风险和损失。

2. 特殊情况：

   • 如果挪用行为是在特定情境下发生的，且挪用者能够证明其行为是为了公司的利益（如紧急避险等），且事后得到了公司的认可或谅解，那么在某些情况下，公司可能会考虑给予一定的补偿或宽容处理。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

四、法律建议

1. 对于挪用者：

   • 如果已经挪用了公款，应尽快归还并主动向公司说明情况，争取公司的谅解和处理上的宽大。
   • 不要试图通过要求公司补偿来掩盖或减轻自己的责任，这可能会进一步加重法律后果。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的规章制度和内部控制机制，防止员工挪用公款等违法行为的发生。
   • 一旦发现员工有挪用公款的行为，应立即采取措施进行处理，并依法追究相关责任人的法律责任。

总结：在挪用公款后即使已经补齐，一般也不能直接要求公司进行补偿。挪用者应认识到自己行为的严重性，并主动承担责任。公司也应加强内部管理，防止类似事件的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。