公司因财务挪用公款遭受损失时，有权要求挪用者赔偿，且赔偿义务不因挪用者是否被开除或是否承担刑事责任而免除。以下从不同角度展开分析：

一、民事赔偿的法律依据与构成要件

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。财务人员挪用公款的行为，同时满足以下要件时，公司可主张民事赔偿：

1. 侵权行为：财务人员利用职务便利，将公司资金挪作个人使用；
2. 主观过错：存在故意或重大过失（如明知违规仍操作）；
3. 损害结果：公司资金被占用导致利息损失、投资机会丧失等直接或间接损失；
4. 因果关系：挪用行为与损失之间存在直接关联。

示例：某公司财务人员小李挪用50万元公款用于个人炒股，3个月后归还但公司因此错过一笔高收益投资。公司可要求小李赔偿利息损失及投资收益损失。

二、刑事责任与民事赔偿的并行关系

若挪用行为构成犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪），公司可通过以下途径追偿：

1. 刑事附带民事诉讼：在刑事案件审理中，公司可同时提起附带民事诉讼，要求返还被挪用资金及赔偿损失；
2. 单独民事诉讼：若未在刑事案件中主张赔偿，公司可在刑事判决生效后，另行提起民事诉讼追偿。

法律依据：

• 《刑事诉讼法》第101条：被害人因被告人的犯罪行为遭受物质损失的，有权提起附带民事诉讼；
• 《刑法》第64条：犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或责令退赔。

示例：某公司财务总监张某挪用200万元公款用于赌博，构成职务侵占罪。法院判处张某有期徒刑5年，同时责令其退赔200万元及利息。公司无需另行起诉，可直接通过刑事执行程序获赔。

三、公司内部处理与赔偿的关系

1. 开除不影响赔偿义务：公司以挪用公款为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但开除行为本身不免除员工的民事赔偿责任；
2. 内部追偿程序：公司可依据内部规章制度（如《员工手册》）要求员工限期归还资金，若员工拒不履行，再通过法律途径追偿。

风险提示：若公司未及时采取法律措施（如超过3年诉讼时效），可能丧失胜诉权。

四、实务建议

1. 固定证据：
   • 保存挪用行为的书面记录（如转账凭证、审批流程）；
   • 委托审计机构出具资金流向专项报告；
   • 留存因挪用导致的损失证明（如投资合同、利息计算表）。
2. 分步追偿：
   • 优先通过刑事报案追究责任，同时申请财产保全；
   • 刑事案件审理期间，同步准备民事诉讼材料；
   • 若刑事退赔不足，立即启动民事诉讼补足差额。
3. 完善内控：
   • 建立资金支付双人复核制度；
   • 定期轮岗财务关键岗位；
   • 购买雇主责任险转移部分风险。

总结：公司因财务挪用公款遭受损失时，可通过民事侵权诉讼、刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼追偿，赔偿范围包括被挪用资金本金、利息及直接损失。建议公司及时固定证据，结合刑事与民事手段维护权益，并完善内部风控机制预防类似风险。如有具体案情需要分析，可进一步向我咨询。