一般来说，从事业单位辞退后，再回去的可能性取决于具体的情况和单位的政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位政策与规定：

   • 事业单位通常有其内部的人事管理制度和规定，这些制度会明确员工辞退后的相关事宜，包括是否允许重新录用等。
   • 如果单位政策明确规定辞退后不得再重新录用，那么回去的可能性就几乎为零。

2. 辞退原因与性质：

   • 辞退的原因和性质也是决定能否再回去的重要因素。如果是因为严重违反单位规定或法律法规而被辞退，那么重新录用的可能性会大大降低。
   • 如果辞退是因为双方协商一致、合同到期不再续签或者其他非负面原因，那么重新录用的可能性可能会相对较高。

3. 单位需求与岗位空缺：

   • 事业单位在运营过程中，会根据实际需要和岗位空缺情况来进行人员招聘。如果在你被辞退后，单位出现了相应的岗位空缺，并且你符合该岗位的招聘条件，那么重新录用的可能性就会增加。

4. 个人表现与能力提升：

   • 在被辞退后，如果你能够积极提升自己的能力和素质，增加自己的竞争力，那么在未来有机会重新被事业单位录用时，你的优势会更加明显。

综上所述，从事业单位辞退后能否再回去，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的政策、辞退的原因与性质、单位的需求与岗位空缺以及你个人的表现与能力提升等多个因素。如果你对具体的情况有疑问，建议直接咨询原单位的人事部门或者相关负责人，以获取最准确的信息。