退休后，您仍然可以就原单位领导的违章行为进行举报或寻求法律途径解决，但具体能否直接“告”以及如何操作，需视违章行为的性质、发生时间及您的诉求而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、违章行为性质与时间因素

1. 在职期间发生的违章行为

   • 若违章行为涉及您个人权益：如领导利用职权对您进行违法侵害（如性骚扰、职场霸凌、非法解雇等），您在职期间或退休后均可向相关部门（如劳动监察部门、公安机关）举报或提起民事诉讼，要求赔偿损失、恢复名誉等。
   • 若违章行为涉及单位整体利益：如领导贪污、挪用公款、违反安全生产规定等，您作为知情者，退休后仍可向纪检监察机关、公安机关或上级主管部门举报，协助调查。但需注意，举报需基于真实证据，避免诬告陷害。

2. 退休后新发现的违章行为

   • 若您退休后才发现原单位领导在职期间的违章行为（如财务造假、违规操作等），且该行为未超过法律规定的追诉时效（如刑法中的追诉期、民法中的诉讼时效），您仍可向相关部门举报或提起诉讼。但需注意，诉讼时效可能因行为性质不同而有所差异，需具体分析。

二、您的诉求与法律途径

1. 寻求行政处罚

   • 若您希望原单位领导受到行政处罚（如罚款、警告、撤职等），可向相关行政机关（如市场监管部门、安全生产监管部门）举报，提供线索和证据。行政机关将依法调查并作出处理。

2. 提起民事诉讼

   • 若您因原单位领导的违章行为遭受了经济损失或精神损害，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失、赔礼道歉等。但需注意，民事诉讼需满足起诉条件（如原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等）。

3. 刑事举报

   • 若原单位领导的违章行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），您可向公安机关或检察机关举报，提供线索和证据。公安机关或检察机关将依法立案侦查，并可能提起公诉。

三、实际操作建议

1. 收集证据：无论选择哪种法律途径，证据都是关键。您应尽可能收集与违章行为相关的证据（如书面材料、录音录像、证人证言等），以支持您的诉求。
2. 咨询专业律师：在采取行动前，建议您咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的法律风险。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
3. 保持理性与冷静：在处理此类问题时，保持理性与冷静至关重要。避免情绪化行为或过激言论，以免对自身造成不必要的麻烦。

最后，退休后您仍然有权利和义务对原单位领导的违章行为进行监督和举报。但请务必在法律框架内行事，确保您的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。