结论前置：退休后从事的其他工作被无故辞退，是否可以告单位，这取决于您与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。不同关系下，您的维权途径和法律依据会有所不同。
一、如果与单位建立的是劳动关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
维权建议：
- 首先，收集证据证明您与单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 其次，与单位协商，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
可能法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定单位违法解除劳动合同，单位可能需要支付您相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
二、如果与单位建立的是劳务关系
法律背景：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
维权建议：
- 首先，收集证据证明您与单位之间存在劳务关系，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。
- 其次，与单位协商，要求单位支付因无故辞退而给您造成的损失。
- 如果协商无果，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求单位赔偿您的损失。
可能法律后果：
- 如果法院认定单位无故辞退您构成违约或侵权，单位可能需要支付您因辞退而遭受的损失，包括但不限于劳务报酬、误工费等。
三、特殊情况说明
- 退休年龄与劳动关系：一般来说，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。但如果您虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么您与单位之间可能仍然存在劳动关系。
- 证据收集的重要性：无论您与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，证据收集都是维权的关键。因此，建议您在日常工作中注意保存相关证据，以备不时之需。
最后建议：由于退休后从事的其他工作被无故辞退的情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，因此建议您在遇到此类情况时及时咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。