针对您提出的问题，即十月份退休在公司干了三年多被迫辞职是否可以告仲裁，我的结论是：这取决于您被迫辞职的具体原因以及相关法律规定，但一般情况下，您是有权申请劳动仲裁的。

1. 被迫辞职的原因分析：

   • 如果您被迫辞职是因为公司违反了劳动合同法或相关劳动法规，比如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件、存在歧视性行为等，那么您完全有权申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果被迫辞职是因为您个人原因（如达到退休年龄、自愿离职等），且公司没有违反任何法律规定，那么申请劳动仲裁可能不会得到支持。但您提到的是“被迫辞职”，这通常意味着存在某种外部压力或不当行为，因此更可能是公司方面的问题。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议。
   • 在您的情况下，如果被迫辞职确实是因为公司违反了劳动法规，那么您完全有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因违法解除劳动合同而给您造成的损失。

3. 退休与劳动仲裁的关系：

   • 退休并不影响您申请劳动仲裁的权利。即使您已经达到了退休年龄，但如果公司存在违法行为，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 需要注意的是，退休后可能不再享受某些与在职员工相同的权益（如加班费、年终奖等），但这并不影响您就公司违法行为申请仲裁的权利。

4. 建议与行动：

   • 首先，收集并整理所有与被迫辞职相关的证据，包括劳动合同、工资单、公司通知、与同事的沟通记录等。
   • 然后，咨询当地劳动争议仲裁委员会或像我这样的专业律师，了解具体的仲裁流程和所需材料。
   • 最后，按照仲裁委员会的要求提交申请，并积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

总之，如果您被迫辞职是因为公司违反了劳动法规，那么您完全有权申请劳动仲裁。建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。