退休人员再就业工作中受伤后几个月公司要辞退，是可以找劳动仲裁的，但具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休人员再就业的法律关系认定
退休人员再就业，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。然而，这并不意味着退休人员在再就业过程中不受法律保护。如果双方签订了书面劳务合同，合同中明确约定了工作内容、报酬、工作时间等条款，那么该合同对双方均具有法律约束力。
二、受伤后的赔偿问题
如果双方签订了劳务合同：
- 合同中可能包含有关工伤或意外伤害的条款。若公司未按照合同约定提供安全的工作环境或未履行相应的保障义务，导致您在工作中受伤，您有权要求公司按照合同约定进行赔偿。
- 若合同未明确约定，但公司存在过错（如未提供必要的安全防护措施），您仍可能基于侵权责任要求公司赔偿。此时，您需要证明公司存在过错以及该过错与您的受伤之间存在因果关系。
如果双方未签订劳务合同：
- 您可能需要通过其他证据（如工作证、工资单、同事证言等）来证明您与公司之间存在事实上的劳务关系。
- 在此基础上，若您能证明公司存在过错且该过错导致您受伤，您仍有权要求公司赔偿。
三、公司辞退的合法性及应对措施
如果公司辞退行为合法：
- 即公司有充分的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且按照法定程序进行辞退，那么您可能无法通过劳动仲裁获得额外的赔偿。但您仍有权要求公司按照劳务合同或相关法律规定支付您应得的报酬和赔偿。
如果公司辞退行为违法：
- 即公司无正当理由或未按照法定程序进行辞退，那么您有权通过劳动仲裁要求公司继续履行合同、支付违法辞退的赔偿金等。
- 在此情况下，您需要准备充分的证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等）来证明公司的辞退行为违法。
四、劳动仲裁的适用性及流程
- 适用性：虽然退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系，但劳动仲裁机构在处理劳务纠纷时也可能发挥一定的作用。特别是当纠纷涉及合同履行、赔偿等问题时，劳动仲裁可以作为一种有效的争议解决方式。
- 流程：
- 提交仲裁申请：您需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：若受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方需要出庭并陈述各自的观点和证据。
- 裁决：劳动仲裁机构会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论您选择通过何种方式解决纠纷，都需要及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、医疗证明、辞退通知等。
- 咨询专业律师：由于劳务纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
- 保持冷静与理性：在处理纠纷过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。