可以走劳动仲裁。针对您在公司上了五个月被辞退的情况，是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，这主要取决于公司辞退您的理由和程序是否合法。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由，如未经您同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为就构成了违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权通过劳动仲裁来要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资。由于您工作了五个月，因此如果公司违法辞退，您应获得一个月工资的赔偿金。

2. 公司合法辞退的情况：

   • 如果公司有合法理由辞退您，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的行为就是合法的。
   • 在这种情况下，您可能无法通过劳动仲裁来获得额外的赔偿或要求公司继续履行劳动合同。但是，您仍然有权要求公司支付您应得的经济补偿（如果适用的话），以及未支付的工资、加班费等。

3. 关于劳动仲裁的流程：

   • 如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，首先需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决，裁决结果具有法律效力。

建议：

• 在决定是否走劳动仲裁之前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，或者您认为公司的行为明显违法，那么您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。