结论：持有辞退书并不意味着一定能告赢公司，关键在于辞退的原因及程序是否合法。若公司存在违法解除劳动合同的行为，你可以依法维权；若公司辞退行为合法，则可能难以获得法律支持。
一、辞退原因及程序合法性是关键
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由解雇你（如未提供合理的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等），或者未提前通知你（如未提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资），则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或其他相关权益。
合法解除劳动合同的情形：
- 如果公司基于合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）并按照法定程序进行辞退，则可能难以获得法律支持。
- 在这种情况下，你需要仔细审查辞退书所述的理由及公司过往的管理模式，以判断公司是否存在违法行为。
二、保留相关证据至关重要
- 劳动合同：作为证明你与公司存在劳动关系的直接证据，劳动合同是维权的基础。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，可以证明你的工资收入情况。
- 工作电子邮件、聊天记录等：这些证据可以证明你的工作内容、工作时间以及与公司的沟通情况。
- 辞退书：作为公司辞退你的直接证据，辞退书应详细记录辞退的原因、时间等信息。
三、维权途径及建议
- 协商：你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，并提供充分的证据来证明你的诉求。
建议：在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到最大程度的保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。