结论：三年前被公司辞退，现在是否还能诉讼，这主要取决于您想要主张的权利类型以及是否已经超过了法律规定的诉讼时效。一般来说，对于劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，且有一定的时效限制，但具体能否诉讼还需分情况讨论。

分析：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在三年前被辞退时就知道或应当知道自己的权利受到了侵害，那么从那时起一年内，您应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果您在这三年内没有申请仲裁，且没有时效中断或中止的法定情形（如不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁），那么您现在申请仲裁可能会因超过时效而被驳回。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 尽管有上述一年的时效限制，但在某些特殊情况下，时效可能会得到延长。例如，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 诉讼途径的考虑：

   • 如果劳动仲裁委员会因超过时效而驳回了您的仲裁申请，您仍然可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼同样受到时效的限制。在民事诉讼中，一般的诉讼时效期间为三年，但劳动争议案件有其特殊性，通常需要先经过劳动仲裁程序。
   • 如果您想要通过诉讼来主张权利，且该权利属于民事权利范畴（如因辞退而产生的经济补偿、赔偿金等），且未超过三年的诉讼时效期间，那么您可以向人民法院提起诉讼。但同样需要考虑到，如果劳动仲裁委员会已经因超过时效而驳回了您的申请，这可能会对您在诉讼中的主张产生不利影响。

4. 具体建议：

   • 鉴于您的情况已经过去三年，我建议您首先回顾一下这三年内是否有过时效中断或中止的法定情形。
   • 如果没有，且您想要主张的权利属于劳动争议范畴，那么您可能需要考虑是否还有其他途径来维护自己的权益（如与公司协商、寻求劳动监察部门的帮助等）。
   • 如果您认为自己的权益确实受到了侵害，且想要通过法律途径来主张权利，那么我建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的维权策略。

最后，劳动争议案件的处理需要综合考虑多种因素，包括时效、证据、法律规定等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。